Guide de la formation

QU’EST-CE QUE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE (FPC) ?

La formation professionnelle continue est un droit pour tous les salariés à pouvoir bénéficier de formation durant leur parcours professionnel afin de faciliter
leur insertion professionnelle, permettre leur maintien dans l’emploi, favoriser le développement de leurs compétences.

Selon leur taille :

• Les entreprises de plus de 50 salariés, peuvent faire appel aux financements via leur propre Plan De Développement des Compétences.
• Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent faire appel à leur OPCO de branche (Opérateur de Compétences) pour être accompagnée et financée dans la mise en œuvre de son plan de formation pour ses salariés.

Chaque salarié peut consulter son Compte Personnel de Formation (CPF). Pour les demandeurs d’emploi, la demande de prise en charge financière se fait auprès de Pôle Emploi.

LES PRESTATIONS RELEVANT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE

GrandsEnsemble Formation est agrée organisme de formation et offre donc le cadre administratif légal pour la réalisation des prestations de Formation professionnel pour adultes (FPC). Cela permet aux clients et particuliers de bénéficier éventuellement de financements de leurs OPCO pour cette prestation.

LES ACTIONS DE FORMATION DOIVENT AVOIR POUR OBJET SOIT :

(Article L.6313-1 du code du travail)
1° De permettre à toute personne sans qualification professionnelle ou sans contrat de travail d’accéder dans les meilleures conditions à un emploi.
2° De favoriser l’adaptation des travailleurs à leur poste de travail, à l’évolution des emplois ainsi que leur maintien dans l’emploi et de participer au développement de leurs compétences en lien ou non avec leur poste de travail. Elles peuvent permettre à des travailleurs d’acquérir une qualification plus élevée.
3° De réduire, pour les travailleurs dont l’emploi est menacé, les risques résultant d’une qualification inadaptée à l’évolution des techniques et des structures des entreprises, en les préparant à une mutation d’activité soit dans le cadre, soit en dehors de leur entreprise. Elles peuvent permettre à des salariés dont le contrat de travail est rompu d’accéder à des emplois exigeant une qualification différente, ou à des non-salariés d’accéder à de nouvelles activités professionnelles.
4° De favoriser la mobilité professionnelle

ACTIONS RELEVANT DE LA FPC

— Préformation et préparation à la vie pro- fessionnelle
— Adaptation et de développement des compétences du salarié
— Promotions professionnelles
— Prévention
— Conversion
— Acquisition, entretien ou perfectionne- ment des compétences
— Accompagnement, information, de conseil dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprise
— Actions de lutte contre l’illettrisme et l’apprentissage de la langue française

ACTIONS EXCLUES DE LA FPC

— Actions relevant de la formation initiale
— Stages en entreprise d’élèves ou d’étu- diants
— Les actions d’information organisées sous forme de colloques, séminaires, forums
— Présentation de nouveaux matériels ou de nouveaux produits
— Actions à visée thérapeutiques
— Relevant d’une démarche de dévelop- pement personnel
— Actions de coaching
— Actions de conseil et d’audit
— Activités de loisirs
— Ateliers, brainstorming, échange de pratiques, sensibilisation